7月20日清晨，海拔3650米之上的西藏自治区拉萨市，阳光洒满街道。邮储银行西藏区分行的职工们像往常一样走进办公楼。与往日不同的是，有人心里少了一份牵挂：30名职工子女在该分行工会的组织下，走进了2026年度暑期托管班的教室。

　　2019年，在一次西藏区分行工会基层调研座谈会上，一位青年女职工的发言引发共鸣：“孩子放暑假，我和我爱人都在上班，老家父母帮不上忙，只能把孩子一个人锁在家里……”这句朴实的话，深深触动了在场的工会干部。当年7月，西藏区分行第一期职工子女暑期托管班在各方努力下开班。

　　该活动在2020—2022年因客观原因暂停，于2023年再度启动，至今已连续举办4年。托管班也从最初借用会议室临时办班的简易模式，到2023年引入第三方专业机构、配备专职师资，成为邮储银行首家实现托管服务专业化、规范化的分行，为全国邮储探索解决职工“带娃难”问题提供了可复制的“西藏样本”。截至目前，该托管班已累计服务职工子女200余人次。相关经验做法得到总行工会肯定并在全国邮储推广交流。

　　“低龄的孩子需要陪伴，学龄的孩子需要辅导，我们不能‘一刀切’。”西藏区分行工会相关负责人介绍说，针对参训儿童年龄跨度大的实际情况，托管班今年实行更加精细的分龄管理模式。此外，托管班所有课程均采用藏汉双语教学，既帮助藏族孩子巩固母语，也让汉族小朋友在互动中感受藏族文化魅力。

　　“今年是我第四次参加托管班了！”开班现场，10岁的汉族小姑娘甜甜格外引人注目。她见证了这个“暑期乐园”的每一次变化。“以前，我们是在一个大会议室里写作业，现在有专门的教室，还有好多有趣的课。手工课上我学会了剪藏式花纹，还第一次玩了无人机！最重要的是交到了几个特别好的朋友，每年放暑假前我都盼着开班呢！”甜甜的母亲是西藏区分行本部的职工，她说：“孩子爸爸在阿里地区工作，一年回不了几次家。以前，一到暑假我就焦虑，现在单位帮我们把最难的问题解决了，我每天上班心里特别踏实。”这样的“双向奔赴”，正是西藏区分行工会持之以恒办好托管班的初心所在。

　　4年来，越来越多的职工从这项服务中受益，工作积极性与归属感显著提升，该分行团队的凝聚力和向心力也在这一件件“暖心小事”中不断增强。“职工的心安了，队伍就稳了；队伍稳了，发展的根基就牢了。”该分行相关负责人表示。