为深入贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实集团公司关于合规、制度、规范体系建设工作要求，进一步建体系强管理，加快健全完善我院合规体系、制度体系、规范体系，推进企业治理体系治理能力现代化，11月14日，邮科院组织开展2023年度合规制度规范体系培训。

　　办公室向全体干部职工宣贯了合规时代背景以及国际国内发展历程，深刻阐述了合规对企业高质量发展的重要意义，通报了我院2023年合规制度规范体系建设建设情况，并对下一步工作提出了具体意见；同时，就如何强化采购合规管理，从做到应采必采、禁止化整为零、杜绝流程倒置、加强需求提报、规范零星购买等5个方面进行了具体宣贯。人力资源部就进一步规范考勤管理，围绕考勤基本要求、请假流程及批准权限、假别及假期待遇、旷工具体界定和问责方式等4个方面系统阐述了职工考勤合规要求。

　　培训针对院合规制度规范体系建设明确以下4项坚持要点：一是坚持党的领导。充分发挥党委领导作用，深入贯彻全面依法治国战略部署，认真落实集团公司依法治企有关要求，把党的领导贯穿合规和制度体系建设全过程。二是坚持全面覆盖。将合规和制度体系建设要求嵌入到科研生产和职能管理各领域各环节，贯穿决策、执行、监督全过程，落实到各部门和全体员工，实现多方联动、上下贯通。三是坚持权责清晰。遵循“制度先行”原则，按照“管业务必须管合规”要求，明确合规和制度管理牵头部门、主办部门、监督部门职责，严格落实员工合规责任，对违规行为严肃问责。四是坚持重点突出。明确合规和制度管理体系建设重点任务和工作目标，严格按照计划推进相关工作，突出对重点领域、关键环节和重要人员的管理，切实提高管理效能。

　　培训强调，合规制度规范体系建设要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大关于全面依法治国的战略部署，以建体系强管理为着力点，以制度建设和制度执行为主要抓手，通过建立科学的合规和制度管理组织体系、规范有效的制度体系、常态化的制度执行检查与问责机制，保证合规和制度管理工作贯穿决策、执行、监督全过程，确保体系顺畅运行和风险有效控制，实现治理体系“有规可依、职责清晰、运营高效、执行有力”，切实保障院科研高质量发展。