邮科院党委认真贯彻落实集团公司党组关于推广应用党支部“三必知”“四必谈”“五必访”工作法（以下简称“三四五”工作法）的有关要求，充分认识到做好新形势下思想政治工作十分重要，第一时间研究部署，制定《邮科院党支部“三四五”工作法实施思路》按照“先试点、 后推广”的原则，选取邮政设计院和金融研究所两个党支部作为试点支部。 

　　试点党支部自 7 月起开始应用“三四五”工作法，邮科院党建工作部和试点支部坚持每月召开试点工作推进会，及时总结上一月的工作开展情况、存在的问题和讨论下一步工作安排，目前试点工作进展顺利，取得了良好的效果。

　　邮政设计院党支部：邮政设计院党支部及时成立“三四五”工作领导小组，制定工作方案，明确支委班子、党小组长责任分工。一是建立员工“三必知”台账，全面掌握员工实际情况；二是建立设计院负责人、各专业分管领导、小组长三级谈话制度；三是组建家访工作小组，同时解决员工思想问题和工作生活的问题，关心员工疾苦，及时解决实际困难。同时，邮政设计院党支部将该工作法融入到支部、工会等日常工作，进一步提升思想政治工作成效，在设计院内部形成良好的互动交流，增强团队的凝聚力战斗力。

　　金融研究所党支部：金融研究所党支部“三四五”工作由支部书记主抓，组宣委员、纪检委员分工协作，固化小组责任，落实具体工作。一是探索按照部门研究条线组建了3个“三必知”小组；二是组织全所 45 名员工填写“三必知”台账，目前已完成了85%； 三是有效识别触发条件，精准把握谈话时机，开展“四必谈”工作。支部书记与 2 名支委、10 余名项目负责人、20 余名科研骨干立足集团、院年中工作会新要求开展集体谈，还与若干参与借调、挂职、实习的职工聚焦工作性质开展个别谈，组宣委员与 3 名新员工开展个别谈，研究谈话方式、了解问题原因、挖掘关怀需求，帮助成长进步。经过前期的通知宣贯，以及试点中的台账反馈、谈心谈话，金融研究所党支部对部门员工画像刻画更加全面、细致，部门间形成了更为有效的互动。

　　下一步，邮科院党委将结合试点开展情况，适时组织召开试点支部分享会，及时总结工作、交流经验，并结合实际制定推广方案， 为在全院范围内顺利推广应用“三四五” 工作法打好坚实基础。